专题：深度智联AI+不动产生态大会暨2026新品发布会

　　“深度智联AI+不动产生态大会暨2026新品发布会 ”于2026年5月27日在上海举办 ，大会主题为“走进那扇门：不动产的模数共振”
，聚焦AI技术在房产开发 、银发人居
、住房租赁、物业服务等泛地产行业的创新应用 。

　　阿里前首席战略官 、知名战略学教授曾鸣在演讲中表示，在AI时代 ，企业战略与组织能力已然一体两面
、密不可分
。当下行业普遍陷入AI转型三重困惑：AI工具Token消耗激增却难见正向投入产出、个体效率提升但企业整体业务与利润无实质增长 、全员探索AI应用却找不到清晰转型路径。对此他表示
，破局的关键不在于纠结单点效率提升，而是读懂AI底层变革逻辑 ，重构企业业务与组织的底层架构 。

　　曾鸣指出
，2025年是AI智能体大爆炸的元年，也是产业变革的关键分水岭
。“今年AI第一次从对话走向任务执行 ，智能体的本质就是具备目标感和能够主动执行任务能力的AI系统。
”不同于过往对话式AI，新一代AI已深度参与社会生产全过程
，其变革力度远超工业革命 。随着Token成本持续下降、AI智能能力稳步迭代，标准化
、流程化的白领工作将逐步被替代 ，企业竞争逻辑彻底改写：未来组织效能不再依托人员规模增长
，而是取决于顶尖人才的认知能力与AI工具的杠杆复用能力。

　　他系统拆解了企业AI原生组织的五阶段进化路径，直言当下多数企业仅停留在“员工使用AI工具
”的初级阶段
。“我们到目前所有的生产方式都是以人为中心来定义的 ，为了把AI的价值发挥到最高
，人反而成了最大的障碍。”真正的AI转型，第二步是让AI自主完成完整业务闭环 ，实现7×24小时持续迭代；第三步也是行业质变的关键
，即实现多AI Agent协同作业 。他以本场发布的易居·小新为例表示，这类行业垂直智能体 ，正在替代房产经纪行业的核心岗位
，推动行业岗位全面走向Skills化、Agent化，倒逼业务流程与组织架构重构
。

　他提出“创智人才 ”全新画像：具备知识创造能力 、跨界链接创新能力
、全局协同决策能力 ，这类人才将成为未来企业的核心资产。

　　人才迭代同步带来组织范式的颠覆性变革 。曾鸣判断：“传统公司是工业时代的机械系统，未来的组织是一个生物系统
，核心是持续演化
。
”传统金字塔式科层制逐步坍塌，中层管理的信息传递、任务分配 、监督管控职能将被AI全面替代。未来企业组织将简化为双层结构：顶层是创智人才 ，底层是可自主迭代
、零成本运维的AI硅基员工
，彻底打破固定岗位、层级管理的传统模式 。组织最小单元将从“岗位”转变为“认知节点 ”，以任务需求为核心动态协同 ，依托AI组织操作系统实现全局智能调度
。

　　曾鸣总结
，人类社会历经生产力革命 、管理革命
、IT革命，如今正式迎来创造力革命时代。AGI将接管所有常规知识性工作 ，人类的核心价值将聚焦于创造、创新与高阶判断 。未来的企业不再是规模化扩张的机械系统
，而是持续自我演化的生物型智能组织，核心目标是持续升级群体认知 、输出高质量商业判断
。

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